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trauerDich

Verbindet Organisationen mit zutiefst menschlichen Emotionen

Angebot

Todesfall am Arbeitsplatz

Todesfall am Arbeitsplatz

Verstirbt ein Mitarbeiter, stellt dieser Verlust eine grosse emotionale Herausforderung für das ganze Unternehmen dar. Die individuell empfundene Trauer paart sich mit Ängsten oder Verunsicherung und löst ganz neue, zutiefst menschliche Bedürfnisse und Erwartungen an Teams, Vorgesetzte und HR-Verantwortliche aus. trauerDich begleitet Sie mit Gesprächen, konkreten Massnahmen, organisatorischen Empfehlungen und Ritualen in der Trauer. Ganzheitlich. Achtsam. Menschlich.

Ängste Changeprozess

Ängste im Changeprozess

Wo uns die Umwelt, der Markt inspiriert, werden oft auch Changeprozesse initiiert. Indes: Oft sind solche Veränderungen in Unternehmen mit Ängsten über den Verlust behaftet, was zu Blockaden führt. Es wird die Chance vertan, das Gute im Neuen klar zu sehen und es mit positiver Energie anzupacken. trauerDich begleitet Sie als unvoreingenommener Sparringspartner, weist auf blinde Flecken hin und entwickelt inspirierende Aktionen. Umsichtig. Ehrlich. Erprobt.

Abschieds- und Trauerreden

Abschiedsritual und -rede

Geht es um Verlust oder Abschied, fehlen uns oft die Worte. Sprachlosigkeit macht sich breit. Was klar und schön war, Momente der Leichtigkeit und Freude gehen leicht im Schmerz verloren. Oft liegt es an den Angehörigen, den Verstorbenen, was er war und immer bleiben wird, in einer Abschieds- und Dankesrede oder einem Ritual treffend zu würdigen. trauerDich unterstützt Sie dabei als Ideengeberin, Schreiberin oder Organisatorin – gerne bereits zu Ihren Lebenszeiten. Individuell. Professionell. Diskret.

BÜCHER

trauerDich

Abschied, Tod und Veränderung begleiten uns schier täglich – bewusst und unbewusst. Meine vertiefte Auseinandersetzung mit Dynamiken, Prozessen und Ängsten in diesem Zusammenhang schenkte mir einen umfassenden Erfahrungsschatz in ganzheitlicher Gesprächsführung, aktiver Prozessbegleitung und Entwicklung von Resilienz. Es geht um Wahrnehmen, Annehmen und Aushalten; das Aufzeigen von Wegen und Ideen – ohne falsche Erwartungen.

Im Rahmen meiner Diplomarbeit zur Sterbe- und Trauerbegleiterin setzte ich mich zudem vertiefter mit dem Thema «Umgang mit Tod und Trauer am Arbeitsplatz» – auch bezogen auf organisatorische Veränderungen wie dem Wechsel von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen – auseinander. Mein Erfahrung- und Wissensschatz erstreckt sich über ein breites Spektrum (MAS Communication Management and Leadership, Change, ipsyt - Institut für Psychologie-Transfer) und wächst stetig weiter. Der Umgang mit organisatorischen Anliegen ist mir ebenso vertraut wie die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

PRESSE
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